직원 1명 채용 손익분기 자주 묻는 질문

시급 임금에 주휴수당(주 15시간 이상), 4대보험 사업주 부담분 약 10.3%, 1년 이상 근속 시 퇴직금 약 8.3%, 식대·교통비가 더해집니다. 최저시급 주 40시간 기준 단순 임금이 약 215만원이면 실제 월 고용비용은 식대 포함 약 275만원으로, 시급 임금의 약 1.3배가 진짜 인건비입니다.

근로자 보수월액 대비 국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%(요율 7.09%의 절반), 장기요양 건강보험료의 12.95%, 고용보험(실업급여) 0.9%, 산재보험 업종별 0.7~1.8%입니다. 산재 0.9%를 가정하면 사업주 부담 합계는 약 10.3%입니다. 산재는 전액 사업주 부담이며 업종별 차이가 크므로 본 도구에서 직접 입력할 수 있습니다.

근로기준법 제55조에 따라 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 1주에 1일분의 유급 주휴일을 줘야 합니다. 주 40시간 풀타임이면 하루 8시간분 주휴수당이 붙어 실질 임금이 약 20% 늘어납니다. 단시간 근로자는 소정근로시간에 비례해 계산합니다. 본 도구는 입력한 주 근무시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 자동 가산합니다.

10인 미만 사업장이 월보수 270만원 미만 근로자를 신규 가입시키면 국민연금·고용보험의 사업주·근로자 부담분 80%를 정부가 지원합니다(최대 36개월). 사업주 입장에서는 국민연금 4.5%·고용 0.9% 부담의 80%가 줄어 월 수만원 절감 효과가 있습니다. 단, 건강보험·산재는 두루누리 대상이 아니어서 그대로 부과됩니다.

월 고용비용을 영업이익률로 나눕니다. 고용비용이 275만원이고 영업이익률이 20%면 275만원 ÷ 0.2 = 1,375만원이 손익분기 추가 월매출입니다. 26일 영업이면 하루 약 53만원. 마진이 얇은 업종(도소매 5~10%)일수록 손익분기 매출이 가파르게 커지므로 채용 전에 반드시 계산해야 합니다.

네. 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일 가산수당(1.5배)과 연차유급휴가 등이 적용 배제되지만, 최저임금·주휴수당·4대보험·퇴직금은 그대로 적용됩니다. "5인 미만이니 4대보험은 안 들어도 된다"는 흔한 오해는 위험하며, 누락 시 소급 추징과 가산금으로 더 큰 비용이 됩니다.

근로자퇴직급여보장법상 1년 이상 근속 직원에게는 1년당 30일분 평균임금을 줘야 하므로, 월로 환산하면 매달 임금의 약 8.33%가 미래에 나갈 확정 부채로 쌓입니다. 평소 비용에 넣지 않으면 직원이 1년을 넘겨 퇴사할 때 목돈을 마련하지 못합니다. 1년 미만 단기 채용이 확실하면 본 도구에서 퇴직금 적립 체크를 해제해 비교할 수 있습니다.